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Control empresarial

  1. Control empresarial sobre el uso por parte de sus trabajadores de las nuevas tecnologías.
    1. Resoluciones de interés a este respecto:
      1. Doctrina del Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH).
      2. Asunción de la doctrina del TEDH por la Sala IV del TS.
      3. Doctrina reciente del Tribunal Constitucional sobre esta materia.
  2. Control empresarial del trabajo a través de las nuevas tecnologías.
    1. Laboralidad y extralaboralidad del control empresarial.
      1. Norma general.
      2. Excepciones.
    2. Medios de control de la actividad extralaboral.
      1. Detectives Privados.
      2. Control por GPS.
    3. Medios de control de la actividad laboral.
      1. Controles audiovisuales: VIDEO-VIGILANCIA.
        1. Evolución de la doctrina del TC.
        2. Evolución de la doctrina de la Sala IV del TS.
      2. Grabación de sonidos.
      3. Control de la actividad por GPS.
      4. Control de huellas dactilares.
      5. Personal infiltrado y vigilantes de seguridad.
INFORMACIÓN GENERAL
El crecimiento imparable en todos los ámbitos de desarrollo social de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación, ha tenido también una repercusión evidente y cada vez más trascendente en nuestro sistema de relaciones laborales.
La implantación definitiva de las nuevas tecnologías en la empresa ha sido, y sigue siendo, fuente de conflictos en las relaciones de trabajo cuya solución dista mucho de ser fácil o pacífica.
Esta dificultad se incrementa al comprobar la insuficiencia de nuestro ordenamiento jurídico laboral para dar respuesta pronta y certera a las cuestiones que la utilización de los nuevos sistemas tecnológicamente avanzados, llegan a provocar. Esta carencia normativa ha dado lugar a una intensa conflictividad sobre esta materia lo que ha provocado la necesidad de que los tribunales de justicia hayan sido los encargados de sentar las bases y principios interpretativos precisos para armonizar el derecho de organización y de control empresarial con determinados derechos fundamentales del trabajador, como son el derecho a la intimidad, a la libre expresión, al secreto de las comunicaciones, a la protección de datos personales etc…
El desarrollo de la exposición tiene por objeto analizar la problemática apuntada y desgranar las soluciones que los tribunales de justicia han ido adoptando en relación con el control empresarial de la actividad laboral a través de los nuevos medios tecnológicos existentes.

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